Grundsätzlich ja — eine Kündigung allein wegen einer Erkrankung ist in Deutschland möglich, aber an strenge Voraussetzungen gebunden. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn drei Punkte zusammen vorliegen: eine negative Zukunftsprognose (es ist nicht absehbar, dass Sie wieder voll einsatzfähig werden, oder es ist mit weiteren häufigen Kurzerkrankungen zu rechnen), eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen durch die Fehlzeiten, und eine Interessenabwägung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zugunsten des Arbeitgebers.

Wichtig: Wenn Sie innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Wurde das versäumt, ist eine Kündigung vor Gericht deutlich angreifbarer. Eine fristlose Kündigung wegen Krankheit ist zudem grundsätzlich nicht zulässig — die vertragliche Kündigungsfrist muss eingehalten werden.

Nein. Sie sind nicht verpflichtet, eine Abmahnung zu unterschreiben, und eine fehlende Unterschrift macht die Abmahnung nicht unwirksam — die Unterschrift bestätigt in der Praxis meist nur den Erhalt, nicht die inhaltliche Zustimmung.

Sie haben außerdem das Recht auf eine schriftliche Gegendarstellung, die Ihr Arbeitgeber verpflichtend zu Ihrer Personalakte nehmen muss. Es gibt dafür keine feste Frist — Sie können jederzeit reagieren und den Sachverhalt aus Ihrer Sicht darstellen. Verweigert der Arbeitgeber die Aufnahme Ihrer Gegendarstellung, sind auch gerichtliche Schritte möglich.

Eine gesetzliche Pflicht zur Abfindung gibt es beim Aufhebungsvertrag nicht — die Höhe ist frei verhandelbar. Als grobe Orientierung in der Praxis gilt häufig eine Faustformel von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr, die tatsächliche Höhe hängt aber stark von Kündigungsschutz, Betriebszugehörigkeit, Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und der individuellen Verhandlungssituation ab.

Wichtig vor der Unterschrift: Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen, wenn kein wichtiger Grund vorliegt oder keine Abfindung im gesetzlich anerkannten Rahmen vereinbart wird. Diesen Punkt sollte man vor Unterschrift klären, nicht danach.